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为好干部搭建干事创业平台(治理者说)

2022-04-16 00:38字体:
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习近平总书记指出:“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”近年来,四川省广元市把建设高素质专业化干部队伍作为重要工作,坚持“育、选、管、用”,努力锻造优秀干部,为推动事业发展提供坚强组织保证。

坚持梯次“育”,增强干部能力本领。干部成长,既靠自身努力,又靠组织培养。近年来,广元分层分类培养年轻干部、女性干部、党外干部和专业干部,常态化墩苗历练和培养选拔了一批涵盖各年龄段、各层级的干部队伍,形成选拔任用梯队。通过合理方式推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,特别是年轻干部经历必要的基层历练、摔打磨砺,有助于积累经验、开阔视野、开拓思路,关键时刻扛得起重担、打得了硬仗、经得住考验。

坚持择优“选”,强化班子整体功能。在选配各部门各单位领导班子成员时,广元注重综合考量干部的实绩、年龄、学历、专业等因素,不脱离实绩空谈才干,力争选出德才兼备、群众公认的干部。在这个过程中,坚持在重大任务中看实绩、在长期工作中看德才。立足广元山区农业市实际,选配了66名熟悉农业农村工作的干部充实到县区领导班子中,占比近60%;同时,推动市级部门班子成员全日制专业匹配度达到48%,市管学校、医院、企业专业匹配度达到90%以上。把握好正确用人导向,做到选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。

坚持从严“管”,深化纪律作风建设。好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。广元严格落实从严管理要求,聚焦“一把手”和重要岗位干部,建立干部日常行为量化监管预警机制,常态化开展纪律作风整顿,出台一系列规章制度,规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为,严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题,促进干部干净干事、清廉从政。把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督,让每一个干部深刻懂得,当干部必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。

坚持大胆“用”,激发内生动力活力。对看得准、有潜力、有发展前途的干部,敢于给他们压担子,有计划地安排他们经受锻炼。广元坚持健全激励机制,给优秀的年轻干部创造平台,出台容错纠错办法,旗帜鲜明地为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当;健全待遇保障体系,完善困难帮扶、定期慰问等措施,关心关爱基层干部身心健康,对高寒山区乡镇开展集中供暖,改善基层干部工作生活条件。通过制度上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,切实让干事的人感受到组织温暖,进而更加满怀激情地干事创业。

当前,奋进新征程、建功新时代,呼唤更多想干愿干积极干、能干会干善于干的领导干部。不断严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,选出让组织放心、群众满意的干部,我们就一定能为更好更快推动事业发展保驾护航。

(作者为四川省广元市委书记) ,英皇宫殿网站多少;

《 人民日报 》( 2022年03月28日 05 版)

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